Положение о премировании в бюджетных организациях рб

Фото

Министерством юстиции проведена юридическая экспертиза данных постановлений и они опубликованы в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь. В целях реализации разъяснительных мероприятий по вопросам внедрения с 1 января года новой системы оплаты труда работников бюджетных организаций здравоохранения приказом Министерства здравоохранения от 16 августа г. Минска в период с 19 по 30 августа года. Для участия в семинарах-совещаниях приглашены главные врачи заместители , начальники планово-экономических отделов, главные бухгалтеры, начальники отделов кадров организаций системы Министерства здравоохранения: областных больниц, центральных районных больниц поликлиник, диспансеров , центров гигиены и эпидемиологии, домов ребенка, патологоанатомических бюро, медико-реабилитационных экспертных комиссий и др.

Содержание:
Видео на тему: Систему оплаты труда работников бюджетных организаций поменяют с 2020 года

Данная норма постановления определяет целевое направление премиальных фондов.

Добавить в избранное Поделиться Руководитель организации всегда имеет особый статус, который предоставляет ему не только права, но и возлагает широкий круг обязанностей, а также устанавливает персональную ответственность за невыполнение поставленных перед организацией задач. Особенности регулирования труда руководителя организации установлены главой 18 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК. В соответствии с частью первой ст. Успешное функционирование организации во многом зависит от профессиональных навыков и опыта руководителя, его компетентности в осуществлении общего руководства коллективом.

О новациях в системе оплаты труда работников бюджетных организаций здравоохранения

Добавить в избранное Поделиться Руководитель организации всегда имеет особый статус, который предоставляет ему не только права, но и возлагает широкий круг обязанностей, а также устанавливает персональную ответственность за невыполнение поставленных перед организацией задач. Особенности регулирования труда руководителя организации установлены главой 18 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК. В соответствии с частью первой ст. Успешное функционирование организации во многом зависит от профессиональных навыков и опыта руководителя, его компетентности в осуществлении общего руководства коллективом.

В свою очередь, руководитель организации должен быть мотивирован на достижение поставленных перед организацией целей. Бесспорно, основным способом мотивации труда является размер выплачиваемой работнику заработной платы в т.

Мотивационные аспекты приобретают все большее значение в современной организации трудового процесса. Заработная плата — вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время ст. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т. Согласно ст.

При этом ТК не установлены особенности оплаты труда руководителей организации, в т. С целью достижения поставленных перед организацией целей нанимателю необходимо разработать и внедрить на практике эффективную систему мотивации для руководителя в зависимости от результата финансово-хозяйственной деятельности организации. Такая система должна быть прописана в локальных нормативных правовых актах нанимателя ЛНПА , как правило, в положении об оплате труда или положении о премировании.

Положение об оплате труда является основным документом, на основании которого рассчитывается заработная плата работников организации. В положении об оплате труда указывается система оплаты труда, применяемая для каждого структурного подразделения, перечисляются оклады тарифные ставки работников, причитающиеся им надбавки, премии, компенсационные выплаты и др.

В зависимости от системы оплаты труда наниматель может разработать и утвердить положение о премировании. Положение о премировании может являться частью положения об оплате труда.

В качестве критериев начисления руководителю премии в зависимости от вида деятельности организации могут являться: выполнение прогнозных показателей; обеспечение роста производительности труда, опережающей рост зарплаты; рост объемов реализации готовой продукции; рост объемов производства; экспорт импорт и сальдо внешней торговли; внедрение в производство инновационных технологий; расширение рынков сбыта продукции; снижение себестоимости выпускаемой продукции и др.

В качестве критериев невыплаты руководителю премии в отчетном периоде могут выступать: снижение объемов производства; рост складских запасов готовой продукции; непринятие мер по обеспечению безопасных условий труда; рост убытков от реализации продукции; несчастный случай на производстве по вине нанимателя; наличие задолженности по выплате заработной платы работникам организации и др.

При разработке раздела оплаты труда, регулирующего порядок премирования руководителя организации, необходимо руководствоваться Рекомендациями по премированию работников коммерческих организаций по результатам финансово-хозяйственной деятельности, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от Рекомендации могут применяться в т.

Как правило, независимо от системы оплаты труда, применяемой в организации, заработная плата руководителя будет состоять из фиксированной части оклада и стимулирующих выплат по результатам хозяйственной деятельности организации в т. Премирование руководителя является стимулирующей выплатой по результатам финансово-хозяйственной деятельности в отчетном периоде как правило — месяц или квартал.

Размеры и критерии премирования руководителя организации во многом зависят от формы собственности организации. Нормативными правовыми актами установлены ограничения в части премирования руководителя организации независимо от формы собственности.

При разработке ЛНПА, регулирующего премирование руководителей как государственной, так и иных форм собственности, необходимо учитывать нормы постановления Совета Министров Республики Беларусь от Согласно подп.

В соответствии с Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от Конкретные размеры, показатели, порядок, условия и периодичность выплаты премий, краткосрочных бонусов устанавливаются органом, заключившим контракт, а их общая сумма не должна превышать трех окладов в расчете за месяц.

Пунктом 8 Положения установлены ограничения для одновременного установления нескольких выплат стимулирующего характера. Основаниями для обязательного снижения лишения премий, бонусов и вознаграждений руководителю являются реализация продукции, товаров работ, услуг , не соответствующих требованиям стандартов, недостижение превышения темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы, непринятие мер по соблюдению производственной, трудовой и исполнительской дисциплины и обеспечению безопасных условий труда в возглавляемой им организации и др.

Также необходимо учитывать нормы постановления Министерства труда Республики Беларусь от Обязательным основанием снижения лишения премии руководителям является невыполнение доведенных организациям показателей по экономии ресурсов, увеличению использования местных видов топлива. При разработке и утверждении положения об оплате труда в части премирования руководителей организации необходимо руководствоваться отраслевыми нормативными правовыми актами.

Так, постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от Постановлением Государственного комитета по гидрометеорологии Республики Беларусь от Приказом Министерства культуры Республики Беларусь от Постановлением Министерства торговли Республики Беларусь от Алексей Иванович Штейнер, юрист, специалист по трудовому законодательству Поделиться:.

Как разработать положение об оплате труда и премировании

Оклад работника с года будет рассчитываться по следующей формуле: Размер базовой ставки будет определяться ежегодно с учетом прогноза основных параметров социально-экономического развития страны. Кроме премирования, входящего в структуру заработной платы, бюджетникам будут производиться выплаты, не связанные с оплатой их труда: Работникам в соответствии с нормативными документами Президента и Правительства Республики Беларусь будут производиться следующие надбавки и доплаты: надбавка за работу на условиях контрактной формы найма, доплата за ученую степень и ученое звание, за работу в сверхурочное время, в праздники, праздничные, выходные дни, а также за работу с вредными или в опасных условиях труда. Единовременная выплата на оздоровление будет осуществляться, как правило, при уходе в трудовой отпуск из расчета 0,5 оклада работника.

Премирование в вопросах и ответах

Но мы рекомендуем издать отдельный документ, регламентирующий условия назначения и выплаты премий, чтобы избежать лишних вопросов со стороны работников и налоговиков. О том, как разработать положение о премировании, поговорим в данной статье. Что такое премия и почему нужно положение о премировании работников? В соответствии со ст. В состав зарплаты входят различные доплаты и надбавки компенсационного характера например, за работу в особых климатических условиях, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Итак, премия — это выплата стимулирующего характера, которая выплачивается за определенные успехи, результаты, достижения в труде.

Наличие в коммерческой организации справедливой, правильно выбранной системы оплаты труда, объективность заложенных в ней различий в уровнях заработной платы существенно влияют на отношение работников к работе, их поведение, эффективность трудовой деятельности, а значит, и на успех в целом коммерческой организации. Действующее законодательство РБ это не запрещает.

Как разработать положение о премировании

Председатель профкома Б. Ландышев Текст Положения должен быть сформулирован предельно конкретно, а не обтекаемо. Для каждой категории работников имеет смысл перечислить все предусмотренные показатели премирования. Размер премии можно определять двумя способами: 1 в денежном выражении; 2 в процентном отношении к какому-либо показателю например, к количеству денежных средств, поступивших в организацию по результатам деятельности работника. Таблица 2.

Вход на сайт

Но лучше оформить такой документ. В статье расскажем, как правильно составить этот локальный нормативный акт в коммерческой организации, что в нем предусмотреть, а также покажем образец положения о премировании. Зачем и когда оформлять положение о премировании Разрабатывать положение о премировании — право, а не обязанность компании Письмо Минтруда от Но лучше такой документ составить. Он докажет, что организация правомерно включает суммы премий в расходы. Правила и порядок выплаты вознаграждений сотрудникам лучше оформлять документально. Иначе у проверяющих возникнут вопросы о правомерности тех или иных выплат, а также достаточности оснований о снижении налогооблагаемой базы. Судебная практика показывает, что налоговая легко доказывает свои требования. Таким образом, чтобы избежать штрафов, лучше составить документ с порядком выплат вознаграждений. Что стоит предусмотреть Цели Строгой формы для этого документа нет, поэтому достаточно разработать собственный бланк.

Типичные нарушения при распределении премий в учреждениях системы образования

Бурачевский 10 марта г. Настоящее Типовое положение разработано с учетом замечаний и предложений Министерства финансов, Министерства юстиции, Госэкономплана и Госкомтруда Республики Беларусь в целях более полного сбора и сдачи в Госфонд Республики Беларусь лома и отходов драгоценных металлов и драгоценных камней, а также сокращения потерь золота, серебра, платины, металлов платиновой группы и драгоценных камней. Сдача лома и отходов, содержащих драгоценные металлы и драгоценные камни, и расчеты за них производятся в соответствии с действующими нормативно-техническими актами. Основанием для начисления и выплаты премий за сбор и сдачу в Госфонд Республики Беларусь лома и отходов драгоценных металлов и драгоценных камней являются отчетные данные о сдаче лома и отходов и перечисленные средства от головных предприятий по переработке вторичных ресурсов. По настоящему положению премируется работники организаций, учреждений, а также воинских частей Министерства обороны Республики Беларусь, финансируемых из бюджета, исключая аппараты министерств и ведомств : непосредственно занятые сбором, учетом, хранением, первичной переработкой и сдачей в Госфонд Республики Беларусь лома, отходов драгоценных металлов и драгоценных камней, контролем за выполнением установленных объемов их сдачи, а также разработкой и внедрением в производство передовой технологии первичной переработки лома, отходов драгоценных металлов и драгоценных камней; осуществляющие разработку и внедрение мероприятий по снижению расходов драгоценных металлов и драгоценных камней и увеличению сроков эксплуатации изделий из них. Перечни профессий и должностей рабочих, военнослужащих, инженерно-технических работников и служащих, которым выплачивается премия в соответствии с настоящим положением, утверждаются администрацией организации, учреждения, воинской части. Показателем, за выполнение которого выплачивается премия работникам организаций, учреждений и воинских частей, является задание по сбору, учету и сдаче перерабатывающим предприятиям лома и отходов драгоценных металлов и драгоценных камней и отсутствие сверхнормативных потерь по всем источникам их образования. При невыполнении установленного показателя по сбору и сдаче лома и отходов драгоценных металлов премия работникам не выплачивается. Отчисления на премирование работников организаций, учреждений и воинских частей за сбор и сдачу лома и отходов драгоценных металлов производятся в следующих размерах: а за лом и отходы золота от производства продукции в виде технологических отходов: при сдаче в год до 10 кг - 10 процентов от 10 до 50 кг - 5 процентов свыше 50 кг - 1 процент за лом и отходы золота в виде амортизированных изделий - 1 процент; б за серебросодержащие отходы от использования кинофоторентгеноматериалов при сдаче в год: до 25 кг - 60 процентов за каждый последующий килограмм: от 26 до 50 кг - 20 процентов от 51 до кг - 15 процентов от до кг - 10 процентов от до кг - 5 процентов за каждый килограмм свыше килограммов - 1 процент; в за лом и отходы серебра от производства продукции в виде технологических отходов и амортизированных изделий серебряно-цинковых аккумуляторов, источников питания и т. Премирование за сбор и сдачу в Госфонд Республики Беларусь лома, отходов драгоценных металлов и драгоценных камней производится один раз в квартал при их ежеквартальной сдаче.

Это предусмотрено Указом Президента Республики Беларусь от 18 января г. Как пояснило Министерство здравоохранения Республики Беларусь , новая система оплаты труда предполагает значительное уменьшение количества действующих в настоящее время наименований выплат.

РАЗЪЯСНЕНИЯ по вопросам совершенствования оплаты труда работников бюджетных организаций

Премирование в вопросах и ответах Вправе ли руководитель убыточной организации выплачивать работникам ежемесячную премию за результаты финансово-хозяйственной деятельности? Вправе, если это не запрещено локальным нормативным правовым актом ЛНПА нанимателя. При построении системы премирования руководителей кроме генерального директора, директора , специалистов, других служащих и рабочих необходимо учитывать Рекомендации по премированию работников коммерческих организаций по результатам финансово-хозяйственной деятельности, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от Согласно п. Перечень упущений в работе, за которые работники лишаются частично или полностью премии, отражается в положении о премировании.

Аналогичным образом указанную надбавку можно установить и по другим категориям работников или по должностям профессиям работников. Данная рекомендация обусловлена необходимостью реализации государственными органами, Национальной академией наук Беларуси далее — НАН , а также руководителями бюджетных организаций своего права, предоставленного пунктами 9 и 10 Указа. Из них на установление стимулирующих и компенсирующих выплат: Министерством здравоохранения — 82 рубля около 30 процентов ; государственным органом, в подчинении которого находится учреждение — 82 рубля около 30 процентов ; руководителем учреждения — ,2 рубля около 40 процентов. Тарифные разряды, перечни стимулирующих и компенсирующих выплат, их размеры, а также порядок осуществления таких выплат в отношении работников, занимающих должности, относящиеся к сфере области деятельности отдельных министерств, определяются нормативными правовыми актами отдельных министерств, принятыми в установленном порядке.

Обратите внимание! Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются. Примерный перечень выплат, на которые начисляется премия в процентах: — тарифные ставки; — повышения тарифной ставки за стаж; — повышения тарифной ставки, установленные постановлением от Приведем некоторые постановления, устанавливающие повышения тарифных ставок отдельным работникам бюджетных организаций: Постановление, устанавливающее повышение тарифных ставок отдельным работникам бюджетных организаций Распространяет действие на Постановление Совмина от N Постановление Совмина от

Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке премирования руководителей организаций Министерства культуры Республики Беларусь республиканского подчинения, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января г. Министр Л. Инструкция о порядке премирования руководителей организаций Министерства культуры Республики Беларусь республиканского подчинения, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями далее - Инструкция , разработана в целях установления единого порядка представления и рассмотрения материалов организаций республиканского подчинения, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями далее - организации , на премирование руководителей организаций далее - руководители и единых критериев оценки их деятельности и системы показателей, по итогам выполнения которых принимаются решения о премировании руководителей, повышения ответственности и материальной заинтересованности руководителей в результатах работы. Настоящая Инструкция определяет показатели, условия и размеры премирования руководителей, форму представления документов на премирование руководителей и порядок их рассмотрения. Премирование руководителя является материальным поощрением за достижение руководимой им организацией определенных количественных и качественных показателей, улучшение деятельности организации в сравнении с предыдущим годом или иным периодом.

Полезное видео: Что должно быть в Положении об оплате труда - Елена А. Пономарева
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.